Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?

официальный сайт

Администрация городского поселения "Город Краснокаменск"

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК» от «09» февраля 2012 года N 11

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

«ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК»

Утверждено Решением Совета городского поселения «Город Краснокаменск» от «09» февраля  2012 года   N 11

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 г. № 13)


Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Забайкальского края, регулирующими вопросы муниципальной службы, муниципальными правовыми актами, регламентирующими прохождение муниципальной службы, и Уставом городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и устанавливает порядок организации прохождения муниципальной службы в городском поселении «Город Краснокаменск», правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения «Город Краснокаменск».

 

Раздел 1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.  Муниципальная служба

 

1.1. Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе  на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта), в органах местного самоуправления городского поселения «Город Краснокаменск» (Совет городского поселения, Администрация городского поселения).

1.2.  Нанимателем  для муниципального служащего является  городское поселение «Город Краснокаменск» (далее – городское поселение), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

1.3.  Представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего аппарата Совета городского поселения  (далее – Совет) является  председатель Совета, а представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего Администрации городского поселения  (далее – Администрация) является Глава городского поселения или иное лицо уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

 

2. Должности муниципальной службы

 

2.1. Должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления городского поселения, образуемая в соответствии с Уставом городского поселения, с установленным кругом  обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2.2. Должности муниципальной службы в городском поселении «Город Краснокаменск» устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, утвержденным Законом Забайкальского края.

2.3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления городского поселения используются наименования должностей, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, а также муниципальными правовыми актами Совета.

2.4.  В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся  к должностям муниципальной службы (должности технического персонала).

Правовое положение лиц, замещающих должности технического персонала, определяются трудовым законодательством и нормативными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, устанавливающими внутренний трудовой распорядок и регулирующими иные трудовые отношения.

 

1.     Классные чины муниципальных служащих

 

3.1.                  Классные чины муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского поселения (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

3.2.         Муниципальным  служащим присваиваются следующие классные чины:

3.2.1 замещающим   должности муниципальной службы высшей группы - действительный муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;

3.2.2 замещающим  должности муниципальной службы главной группы - муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;

    3.2.3  замещающим  должности  муниципальной службы ведущей группы - советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;

   3.2.4  замещающим  должности  муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;

   3.2.5 замещающим  должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса.

    3.3. Порядок  присвоения  классных чинов, а также порядок их сохранения  при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы  и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются  законом Забайкальского края.

 

4. Муниципальный служащий городского поселения

 

Муниципальным служащим городского поселения является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами городского поселения в соответствии с федеральными законами и законами  Забайкальского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского поселения.

 

5. Правовая основа муниципальной службы

 

5.1. Муниципальная служба в городском поселении осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими  федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти), законодательством Забайкальского края, Уставом городского поселения и иными муниципальными правовыми актами.

5.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством о муниципальной службе.

 

       6. Основные принципы муниципальной службы

 

         Основными принципами муниципальной службы в городском поселении  являются:

         6.1.   Приоритет прав и свобод человека и гражданина.

         6.2. Доступность информации о деятельности муниципальных служащих.

         6.3.  Профессионализм и компетентность муниципальных служащих.

         6.4. Ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

         6.5. Равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

         6.6.  Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

         6.7.  Стабильность муниципальной службы.

         6.8.  Внепартийность муниципальной службы.

         6.9.  Единство  основных требований к муниципальной службе, а также учет  исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы.

         6.10. Взаимодействие и сотрудничество с общественными объединениями и гражданами.

 

         7. Финансирование муниципальной службы  

 

         7.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств  бюджета городского поселения.

         7.2. Расходы  бюджета городского поселения на муниципальную службу, включая обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных законодательством и настоящим Положением, определяются и осуществляются в соответствии с требованиями законодательства.

 

Раздел 2. СИСТЕМА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

8. Классификация и перечень должностей муниципальной службы в городском  поселении

 

8.1.  Должности  муниципальной службы по функциональным признакам подразделяются на категории и группы.

8.2.  Должности муниципальной службы в органах  местного самоуправления городского поселения подразделяются на  следующие категории:

8.2.1. руководители - должности заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей и заместителей руководителей их структурных подразделений, замещаемые  путем заключения трудового договора  без ограничения  срока полномочий;

8.2.2. специалисты – должности, учреждаемые для профессионального  обеспечения выполнения органами местного самоуправления установленных полномочий  и замещаемые без  ограничения срока полномочий;                                  

8.2.3. обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и замещаемые  без ограничения срока полномочий.

8.3. Должности  муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

8.3.1. высшие должности муниципальной службы;

8.3.2. главные должности муниципальной службы;

8.3.3. ведущие должности муниципальной службы;

8.3.4. старшие должности муниципальной службы;

8.3.5. младшие должности муниципальной службы.

8.4.  Сведения о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, вносятся в реестр муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом Совета.

 8.5. Перечень должностей муниципальной службы в городском поселении «Город Краснокаменск» устанавливается Решением Совета городского поселения «Город Краснокаменск» в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, утверждаемым законом Забайкальского края.

 

9. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в городском  поселении

 

9.1. Для замещения должностей муниципальной службы в городском поселении квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы, стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и краевого законодательства, Устава городского поселения и муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

9.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.

9.3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты»  всех групп должностей муниципальной службы городского поселения, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы городского поселения входит наличие высшего профессионального образования.

         9.4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»  старшей и младшей группы должностей муниципальной службы городского поселения входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

        9.5. В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание действующего федерального законодательства, законодательства Забайкальского края, Устава городского поселения, муниципальных правовых актов городского поселения, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления , а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу.

В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит владение навыками, принятия и реализации управленческих решений и иных решений по организации деятельности органа местного самоуправления городского поселения, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владение компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях - специализированным программным обеспечением.

9.6. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы в городском поселении устанавливаются следующие квалификационные требования:

9.6.1. Для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

9.6.2.  Для главных должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

9.6.3.  Для ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

9.6.4. Для старших и младших должностей муниципальной службы –без предъявления требований к стажу.

9.7. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом Забайкальского края.

 9.8 Требования к уровню  профессионального образования,  профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Раздел 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

10. Основные права муниципального служащего городского поселения

 

10.1. Муниципальный служащий имеет право на:

10.1.1 Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

10.1.2 Обеспечение организационно-технических условий, предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;

10.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и трудовым договором (контрактом);

10.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

10.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

10.1.6. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета городского поселения;

10.1.7. Защиту своих персональных данных;

10.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности, характеристиками  и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10.1.9. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

10.1.10.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

10.1.11. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10.1.12. Получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;

10.1.13. Получение в установленном порядке  информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии  городского поселения;

10.1.14. Участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;

10.1.15.   Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство, деловую репутацию;

10.1.16. Внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления городского поселения;

10.1.17. Иные права, установленные законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.

10.2. Муниципальный служащий городского поселения вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя)  выполнять иную оплачиваемую работу , если это не повлечет за собой конфликт интересов и если  иное не предусмотрено  Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

11. Основные обязанности муниципального служащего городского поселения

 

11.1. Муниципальный служащий обязан:

11.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав и законы Забайкальского края, иные нормативные правовые акты Забайкальского края, Устав городского поселения, иные муниципальные правовые акты городского поселения и обеспечивать их исполнение;

11.1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

11.1.3.     соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

11.1.4.   соблюдать установленные в органе местного самоуправления городского поселения нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

11.1.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

11.1.6.    не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

11.1.7.  беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

11.1.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

11.1.9.   сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации  или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

11.1.10.   соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами и настоящим Положением;

11.1.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

11.1.12. после прекращения муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию;

    11.1.13. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

  11.1.14.  выполнять иные обязанности, установленные федеральным и краевым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

11.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов  Забайкальского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

12. Ограничения, связанные с муниципальной службой в городском поселении

 

12.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

12.1.1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

12.1.2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

12.1.3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

12.1.4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

12.1.5.    Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

12.1.6.   Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

12.1.7.  Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

12.1.8.  Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

12.1.9.  Непредставления предусмотренных  Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

12.2.  Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

 13. Запреты, связанные с муниципальной службой в городском поселении

 

13.1.  В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

13.1.1.   состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами, законами  Забайкальского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

13.1.2.  замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Забайкальского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления городского поселения;

13.1.3.   заниматься предпринимательской деятельностью;

13.1.4.  быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления городского поселения, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

13.1.5.  получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления городского поселения, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

13.1.6. выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

13.1.7.   использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

13.1.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

13.1.9.  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления городского поселения и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;

13.1.10.  принимать без письменного разрешения   Главы городского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

13.1.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13.1.12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13.1.13. создавать в органах местного самоуправления городского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13.1.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

13.1.15. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

13.1.16. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

13.2.    Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

13.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

14. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

14.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Забайкальского края, городского поселения «Город Краснокаменск», способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Забайкальского края, городского поселения «Город Краснокаменск».

14.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных  в подпункте 12.1.5 пункта  12 раздела  3  настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

14.3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

14.4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

14.5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

14.6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

14.7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

14.8.  Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Забайкальского края и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 

 

   

 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

 

15.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны  представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки  и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Забайкальского края.

 ( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.1.1.   Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Забайкальского края.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом «О контроле за  соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами городского поселения   «Город Краснокаменск.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с подпунктом 15.1  пункта 15 раздела 3 настоящего положения, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых  муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Забайкальского края.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

15.7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах органов местного самоуправления городского поселения «Город Краснокаменск» направляются высшими должностными лицами Забайкальского края (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Забайкальского края) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

16. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в городском поселении

 

16.1. Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются в целях обеспечения профессионализма, авторитета муниципальной службы, а также экономической, социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.

16.2. Муниципальному служащему гарантируются:

16.2.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

16.2.2. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания и иных выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения;

16.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

16.2.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

16.2.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

16.2.6. обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

16.2.7. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

16.2.8. Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

16.2.9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации с сохранением на этот период замещаемой должности, денежного содержания и иных выплат за время обучения, осуществляемого в период прохождения муниципальной службы;

16.2.10. Транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей в зависимости от группы должностей муниципальной службы, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленном муниципальным правовым актом  Совета.

16.2.11. Обеспечение возможности пользоваться средствами связи при исполнении должностных обязанностей;

16.2.12. Предоставление служебных жилых помещений для муниципальных служащих в порядке, устанавливаемом администрацией;

16.2.13. Компенсация на санаторно-курортное лечение;

16.2.14. Замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления городского поселения либо сокращении должностей муниципальной службы;

16.2.15. Компенсационные выплаты лицу, замещающему должность муниципальной службы, в случае гибели (смерти), причинения увечья или иного повреждения здоровья в период работы или после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением им должностных обязанностей;

16.2.16. Обеспечение иных гарантий, предусмотренных федеральным, краевым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.

16.3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращения штата работников организации.

16.4. Порядок реализации гарантий, предусмотренных настоящим Положением, определяется в соответствии с законодательством, правовыми актами руководителя органа местного самоуправления городского поселения, если иное не установлено законодательством, Уставом городского поселения и настоящим Положением.

 

17. Рабочее (служебное) время муниципального служащего

 

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется  в  соответствии с трудовым законодательством.

 

 

 

 

18. Отпуск муниципального служащего

 

18.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

18.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

18.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, может устанавливаться  основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности  в соответствии с законами Забайкальского края;

18.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

18.5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в  размере 8 календарных дней в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами.

18.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.

18.7. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами, законами  Забайкальского края.

18.8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

18.9. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      18.10.  Муниципальному служащему с ненормированным рабочим (служебным) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления городского поселения в порядке, утвержденном Решением Совета городского поселения «Город Краснокаменск».

 

19. Оплата труда муниципального служащего

 

19.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых Законом Забайкальского края.

19.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством  Забайкальского края.

 

20. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

 

20.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные  федеральными законами и законами Забайкальского края.

20.2. Муниципальному служащему, уволившемуся в связи с уходом  на пенсию, выплачивается денежное пособие в размере трехмесячного должностного оклада с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

( в ред. Решения Совета от 21.02.2013 № 13)

20.3. Муниципальный служащий городского поселения при выходе на пенсию и оставлении работы в органах местного самоуправления городского поселения, имеет право на пенсию за выслугу лет, выплачиваемую из средств бюджета городского поселения.

Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет, порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет определяются нормативным правовым актом Совета.

20.4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

20.5. Определение размера пенсии за выслуг лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным  законом Забайкальского края  «О муниципальной службе в Забайкальском крае», соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Забайкальского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего Забайкальского края по соответствующей должности государственной гражданской службы Забайкальского края с учетом продолжительности стажа муниципальной или гражданской службы соответственно.

 

Раздел 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

21. Право поступления на муниципальную службу

 

21.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, указанным в п.9  раздела 2 настоящего Положения для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 12 раздела 3 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

21.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

21.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

21.3.1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

21.3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным  Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

21.3.3. паспорт;

21.3.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

21.3.5. документ об образовании;

21.3.6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

21.3.7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

22.3.8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

21.3.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

21.3.10.  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

21.3.11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

21.4.  Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

21.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной подпунктом 21.4  пункта 21 раздела 4 настоящего положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

21.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

21.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

21.8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

22. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в городском поселении

 

22.1. При замещении должности муниципальной службы в городском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

22.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в порядке, установленном решением Совета.

22.3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

23. Личное дело муниципального служащего

 

23.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

23.2. Личное дело муниципального служащего хранится в органе местного самоуправления по последнему месту работы в течение 10 лет, а затем передается на хранение в муниципальный архив.

23.3. При ликвидации органа местного самоуправления городского поселения, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа, или его правопреемнику.

23.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

24. Удостоверение муниципального служащего

 

24.1. Муниципальному служащему городского поселения выдается удостоверение установленного образца.

24.2. Удостоверение муниципального служащего является  официальным документом, подтверждающим  его статус и должностные полномочия. Удостоверение содержит сведения о замещаемой должности муниципальной службы.

24.3. Форма удостоверения, порядок оформления,  выдачи, хранения муниципальным служащим и сдачи им удостоверения при прекращении муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

 

25. Стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы

 

25.1. В стаж  замещения должностей муниципальной службы включается время нахождения на  муниципальных и государственных должностях, в том числе на выборных муниципальных и государственных должностях.

В стаж замещения должностей муниципальной службы могут включаться иные периоды деятельности в соответствии с законом Забайкальского края.

25.2. Порядок исчисления стажа замещения должностей муниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей, устанавливается законом Забайкальского края, нормативным правовым актом городского поселения.

 

26. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству

 

26.1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению между ним и должностным лицом, имеющим право на заключение трудового договора с данным муниципальным служащим, в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральным законодательством.

26.2. Муниципальные служащие вправе заниматься оплачиваемой педагогической, научной и иной творческой деятельностью в соответствии с трудовым законодательством.

26.3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

 

27. Аттестация муниципальных служащих в городском поселении

 

27.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной  служебной деятельности в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым Советом.

27.2. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»  типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденном законом Забайкальского края, один раз в три года и назначается руководителем органа местного самоуправления.

 

28. Кадровый резерв на муниципальной службе

 

28.1. В органах местного самоуправления городского поселения  в соответствии с муниципальным правовым актом может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который формируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

28.2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы городского поселения являются:

-назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

- содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- создание кадрового резерва и его эффективное использование;

- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

29. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

29.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

29.1.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

29.1.2.   Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

          29.1.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных  пунктами 12, 13, 14, 15 настоящего Положения;

          29.1.4. Применения административного наказания в виде дисквалификации.

   29.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

30. Поощрение муниципального служащего

 

30.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальный служащий может быть поощрен следующими видами поощрений:

30.1.1. объявление благодарности;

30.1.2. награждение почетной грамотой;

30.1.3. выдача премии;

30.1.4. вручение ценного подарка;

30.1.5. присвоение почетного звания;

30.1.6 представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского края.

30.2.  Иные виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами  в соответствии с  федеральными законами и законами Забайкальского края.

30.3. Решения о поощрении муниципального служащего (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка) принимаются представителем нанимателя (работодателем). Поощрение (выдача премии) осуществляется в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

30.4. Решения о поощрении муниципального служащего (присвоение почетного звания, представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского края) принимаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Законодательством Забайкальского края.

30.5.  Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в его трудовую книжку и личное дело.

 

31. Дисциплинарные взыскания

 

31.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

31.1.1. замечание;

31.1.2. выговор;

31.1.3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

31.2. не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и настоящим Положением.

31.3.  при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

31.4. порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством Российской Федерации.

 

32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

32.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службы в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 31 настоящего Положения.

32.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных пунктами 14 и 15 настоящего Положения.

32.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 14, 15 и 31 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Забайкальского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

32.3.1. доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

32.3.2. рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

32.3.3. объяснений муниципального служащего;

32.3.4. иных материалов.

32.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 14, 15 и 31 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

32.5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается подпункт 32.1. или 32.2. пункта 32 раздела 4.

32.6. Взыскания, предусмотренные пунктами 14,15 и 31 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены  Федеральным законом от 02.03.2007  №25-ФЗ «О муниципальной службы в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Забайкальского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

 

33. Персональные данные муниципального служащего

 

33.1.  Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

33.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации.

 

 

 

   Законодательная карта   Поиск   Карта сайта

При любом использовании материалов сайта в СМИ, гиперссылка обязательна.